業界動向・トレンド2026年7月25日
派遣の雇用安定措置とは？4措置の義務・努力義務と希望聴取・記録の実務【2026年版】
派遣法30条の雇用安定措置は、3年見込みで「義務」、1年以上で「努力義務」と対象者判定が分かれます。4措置の選び方・希望聴取・派遣元管理台帳への記録と3年保存、労働局調査で問われる点を派遣元の実務目線で解説します。
詳しく見る業界動向・トレンド
4ページ目（全5ページ）
カテゴリ一覧
業界動向・トレンド2026年7月23日
派遣先管理台帳の記載事項と書き方｜派遣元が受領・突合する実務【2026年版】
労働者派遣法42条の派遣先管理台帳の記載事項・書き方を早見表で整理。派遣先が月1回以上派遣元へ通知する義務、派遣元が自社の派遣元管理台帳と突合する実務、脱Excel自動化までを派遣元目線で解説。
詳しく見る
業界動向・トレンド2026年7月22日
派遣の個人別記録と派遣元管理台帳の違い｜記載事項・保存期間・二重管理を避ける書き方【2026年版】
「個人別記録」と派遣元管理台帳は別の帳簿だと思って二重管理していませんか。派遣法第37条・施行規則をもとに、両者の関係・個人に紐づく記載事項・保存期間3年・二重入力を避ける記録設計を派遣元実務の目線で解説します。
詳しく見る
業界動向・トレンド2026年7月20日
派遣の待遇情報の提供義務｜比較対象労働者の情報と受領実務【2026年版】
派遣先から待遇情報の提供を受けないと派遣契約は結べません。派遣法26条7項の提供義務と、均等・均衡方式で必要な比較対象労働者の情報、労使協定方式で受領する情報を、派遣元の受領実務に沿って整理します。
詳しく見る
業界動向・トレンド2026年7月19日
派遣労働者への待遇の説明義務｜雇入れ時・派遣時・求めに応じた説明書面【2026年版】
派遣スタッフへの待遇の説明義務（派遣法31条の2）で、雇入れ時・派遣時・求めがあったときに何を・どの書面で説明するか迷う方へ。3つのタイミング別の説明事項と記録の残し方を、条文に沿って中小派遣元の実務目線で整理します。
詳しく見る
業界動向・トレンド2026年7月16日
派遣の就業条件明示書の書き方｜記載事項・交付タイミングと派遣契約書(26条)との違い【2026年版】
派遣法34条の就業条件明示書は記載事項や交付タイミングを誤ると行政指導の対象に。必須記載事項の早見表、個別派遣契約書(26条)・労働条件通知書(労基15条)との違い、書面/電磁的の明示方法を派遣元実務目線で解説します。
詳しく見る
業界動向・トレンド2026年7月5日
派遣の安全衛生管理と労災対応｜派遣元・派遣先の責任分担【2026年版】
派遣スタッフの安全衛生は派遣元・派遣先どちらの責任か。安全衛生教育・健康診断・労災時の死傷病報告の分担を早見表で整理し、派遣元の記録義務を仕組み化する方法まで解説します。
詳しく見る
業界動向・トレンド2026年7月4日
離職後1年以内の派遣禁止とグループ企業派遣8割規制【2026年版】
離職後1年ルールとグループ8割規制は別物。趣旨・範囲・算定方法・派遣元の確認実務を1記事で整理し、抵触・許可取消しリスクを防ぐ管理手順を解説します。
詳しく見る
業界動向・トレンド2026年6月29日
二重派遣・偽装請負を防ぐ管理体制の作り方｜派遣と請負の区分【2026年版】
二重派遣禁止と偽装請負・適正な請負の違いを、指揮命令・労務管理の判定基準で図解。中小派遣会社が違法を防ぐ契約・記録の管理体制をわかりやすく解説します。
詳しく見る
業界動向・トレンド2026年6月28日
日雇い派遣の原則禁止と例外｜30日以内の派遣ルールと違反リスク【2026年版】
日雇い派遣はなぜ原則禁止なのか、30日以内の派遣ルールと政令業務・年齢・年収による例外、違反時のリスクまで一次ソースで整理。中小派遣会社の判定実務を早見表で解説します。
詳しく見る
業界動向・トレンド2026年6月27日
派遣スタッフの健康診断（一般健診・特殊健診）の実施義務と記録【2026年版】
一般健診は派遣元、特殊健診は派遣先。費用負担と記録の保管年限を表で確定し、派遣会社が押さえるべき健康診断の義務をわかりやすく解説します。
詳しく見る
業界動向・トレンド2026年6月19日
派遣スタッフの教育訓練・キャリア形成支援の義務と記録【2026年版】
派遣元に課される段階的・体系的な教育訓練（年8時間目安）とキャリアコンサルティングの義務を、根拠条文・記録方法・許可要件との関係まで実務目線で整理します。
詳しく見る派遣業務、まとめてラクにしませんか
機能・料金・導入の流れをまとめた資料をお送りします。ご相談も承ります。