業界動向・トレンド2026年8月14日
派遣契約の中途解除と休業手当｜派遣元が講ずべき措置・損害賠償と実務フロー【2026年版】
派遣先都合で契約を中途解除されたとき、派遣元は新たな就業機会の確保・休業手当の支払い・損害賠償請求をどの順で行うべきか。労働者派遣法29条の2と労基法26条を根拠に、実務担当者が使えるフローと記録・計算の進め方を解説します。
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カテゴリ一覧
業界動向・トレンド2026年8月12日
派遣の期間制限を受けない5つの例外｜無期雇用・60歳以上・産休代替の実務【2026年版】
派遣の期間制限を受けない例外は無期雇用・60歳以上・有期プロジェクト・日数限定・休業代替の5つ。労働者派遣法40条の2第1項を根拠に、派遣元が適用時に取る証憑と台帳・抵触日管理への反映まで実務目線で解説。
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業界動向・トレンド2026年8月11日
派遣の無期転換（5年ルール）とは｜3年ルールとの違いと派遣元の対応【2026年版】
有期派遣スタッフの通算5年で発生する無期転換申込権。雇用主である派遣元が押さえるべき申込権者の抽出・2024年の明示義務・派遣法3年ルールとの違いを、実務目線で整理します。
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業界動向・トレンド2026年8月9日
派遣先均等・均衡方式の待遇決定｜比較・根拠・見直し【2026年版】
受領済みの比較対象労働者情報を使い、派遣元が待遇項目ごとの差を判定し、待遇、決定根拠、契約版、見直し履歴を管理する実務を解説します。
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業界動向・トレンド2026年8月7日
派遣会社の障害者雇用率｜派遣スタッフは派遣元にカウント・納付金申告の実務【2026年版】
2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げで、派遣スタッフを多く抱える派遣元は納付金の直撃リスク。カウント原則・常用労働者の数え方・納付金申告の月次集計までを派遣元目線で一本化した実務ガイドです。
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業界動向・トレンド2026年8月6日
派遣元のハラスメント対応措置義務とは？パワハラ・セクハラ・カスハラの体制構築と記録実務【2026年版】
カスハラ対策義務化で派遣元の対応範囲が広がります。パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラの措置義務を派遣元・派遣先の分担早見表で整理し、相談窓口の設置から記録実務まで体制構築の手順を解説します。
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業界動向・トレンド2026年8月5日
副業・兼業スタッフの労働時間通算｜派遣元の管理実務（労基法38条・管理モデル・割増賃金）【2026年版】
登録型派遣では掛け持ちスタッフの労働時間通算（労基法38条）は派遣元の義務。放置は割増賃金未払いリスクに直結。負担判定の早見表・自己申告ルール設計・管理モデル運用を派遣元目線で整理し、改正審議の動向まで解説します。
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業界動向・トレンド2026年8月4日
派遣会社（派遣元）の雇止め・契約更新実務｜予告30日・理由証明書・更新上限明示【2026年版】
雇止めは手順を誤ると労契法19条で無効になり紛争に直結します。予告30日の要否判定・理由証明書・更新上限明示を派遣元目線の早見表で整理。派遣契約の不更新と雇止めは別物という2層構造から実務フローまで解説。
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業界動向・トレンド2026年8月2日
労使協定方式の退職金の決め方｜派遣元が選ぶ3方式（退職金制度・前払い5%・中退共）【2026年版】
労使協定方式の退職金は方式選択を誤ると毎年度の通達改定のたびに再計算・帳票修正の負担が膨らみます。派遣元向けに3方式の判断軸・協定書の書き方・帳票への落とし込みを解説。方式別の帳票波及比較表つき。
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業界動向・トレンド2026年7月29日
派遣会社の労働局定期指導への対応｜準備チェックリスト・当日・是正報告書【2026年版】
労働局から定期指導の案内が届いた派遣会社向けに、事前調査票・提出書類チェックリスト・当日の確認ポイント・是正報告書までを時系列で解説。頻出指摘と帳簿整備による再発防止策まで派遣元目線で自己完結します。
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業界動向・トレンド2026年7月28日
労働者派遣事業の変更届｜派遣元向け事由別期限マトリクス・様式第5号・添付書類【2026年版】
派遣元責任者の交代や事業所移転、変更届の期限徒過は行政指導や許可更新に響きます。事由別の提出期限・様式第5号・添付書類を早見表で整理し、届出漏れを防ぐマスタ一元管理まで解説。
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業界動向・トレンド2026年7月26日
派遣の事業所単位・抵触日の意見聴取手続き｜通知・記録・異議対応を派遣元目線で解説【2026年版】
事業所単位・抵触日を延長する意見聴取手続きを、通知・書面記録（3年保存）・異議対応の順に派遣元目線で解説。派遣法40条の2の抜け漏れと、抵触日通知・派遣元管理台帳への反映まで一気通貫で整理します。
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