業界動向・トレンド2026年8月30日
派遣禁止業務の受注判定｜適用除外と例外チェック【2026年版】
港湾・建設・警備と政令指定業務を、派遣元が案件受注時に判定する手順を解説。医療関係業務の例外も一律禁止とせず整理します。
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カテゴリ一覧
業界動向・トレンド2026年8月29日
派遣の福利厚生施設利用｜派遣元の確認・案内実務【2026年版】
省令で定める福利厚生施設と診療所等その他の施設を分け、派遣元が派遣先へ確認し、スタッフ案内・契約記録へ反映する流れを解説します。
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業界動向・トレンド2026年8月28日
派遣の通勤手当を労使協定方式で管理する方法【2026年版】
労使協定方式の通勤手当について、方式確認、スタッフ別の通勤情報、経路変更、給与反映、説明記録を派遣元向けに整理します。
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業界動向・トレンド2026年8月26日
派遣の労使協定と過半数代表者｜選出・締結・周知の実務【2026年版】
派遣法30条の4の労使協定について、過半数代表者の位置づけ、選出証跡、書面協定、周知、版管理を派遣元の順序で整理します。
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業界動向・トレンド2026年8月25日
派遣の一般賃金水準を年次更新する実務｜協定・給与への反映【2026年版】
毎年度公表される一般賃金水準を、派遣元が職種・地域・賃金表・労使協定・給与設定へ反映する順序を解説します。具体額は扱いません。
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業界動向・トレンド2026年8月24日
労働者派遣事業の許可更新完全ガイド｜派遣元の期限逆算・必要書類・資産要件割れ対応【2026年版】
派遣許可の更新は満了3ヶ月前が提出期限。労働局通知からの逆算スケジュール・更新書類一覧・資産要件割れ時のAUP対応を派遣元向けに整理し、日常の台帳整備がそのまま更新準備になる実務設計を解説。
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業界動向・トレンド2026年8月23日
派遣スタッフの産休・育休・介護休業｜派遣元の対応と社保料免除・給付金申請【2026年版】
派遣スタッフの産休・育休・介護休業は、有期雇用の取得要件・社会保険料免除・給付金の事業主申請など派遣元がやるべき手続きが複雑です。3休業の対応を派遣元の実務視点で整理し、申請漏れをシステムで防ぐ進め方まで解説します。
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業界動向・トレンド2026年8月22日
外国人派遣の在留資格確認｜派遣元が見るべき就労可否と届出義務【2026年版】
外国人を派遣スタッフとして受け入れる際、どの在留資格なら派遣就労が可能か迷っていませんか。在留資格別の可否早見表・在留カードの確認手順・派遣元の届出義務・2026年の技人国改正まで、派遣会社の実務目線で整理します。
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業界動向・トレンド2026年8月21日
派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針とは｜実務チェックリスト【2026年版】
派遣元指針（告示137号）の「講ずべき措置」を実務チェックリスト化。雇用安定・教育訓練・個人情報・情報公開まで全項目を早見表で一望し、各措置を記録・証跡でどう担保するかまで中小派遣会社向けに整理します。
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業界動向・トレンド2026年8月20日
労働契約申込みみなし制度とは｜違法派遣5類型と派遣元の防止策【2026年版】
違法派遣があると派遣先が直接雇用を申し込んだとみなされ、派遣元はスタッフと取引先を同時に失いかねません。みなし制度の5類型・善意無過失の例外・派遣元がとるべき防止策を、派遣法40条の6の条文に沿って実務目線で解説します。
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業界動向・トレンド2026年8月18日
派遣の苦情処理体制の作り方｜申出先の設定・派遣元/派遣先の連携・記録義務【2026年版】
派遣の苦情処理体制の作り方を派遣元目線で解説。苦情申出先の設定、派遣先との連携フロー、派遣法40条・派遣元指針の要求事項、派遣元管理台帳への記録義務、不利益取扱いの禁止までを実務の記録項目つきで整理します。
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業界動向・トレンド2026年8月17日
派遣のストレスチェック実施義務は派遣元｜50人の数え方と2028年義務化【2026年版】
派遣スタッフのストレスチェックは派遣元が実施、集団分析は派遣先。常時50人の数え方と2028年からの50人未満義務化まで、派遣会社の実務担当者向けに役割分担を早見表で整理します。
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