
マルチジョブホルダー制度|派遣元の確認・案内手順【2026年版】
派遣スタッフのマルチジョブホルダー制度について、本人申出、雇用情報の確認、案内、通知後の記録を整理します。
詳しく見る制度や手続き、用語の整理など、実務で役立つ基礎知識をまとめた記事です。

派遣スタッフのマルチジョブホルダー制度について、本人申出、雇用情報の確認、案内、通知後の記録を整理します。
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派遣スタッフからの就労証明書・在籍証明書の依頼を、指定様式、確認元、承認、返却、控えの順に整理します。
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派遣スタッフの住民税特別徴収について、給与支払報告、税額通知、月次の控除・納付、異動時の確認を整理します。
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労働者派遣事業収支決算書を様式第12号で作成する際に、会計資料・事業所情報・検算・提出前確認を分ける手順を解説します。
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派遣会社が管理する派遣法上の定例提出と変更時の手続きを、起点・担当・元データ・完了証跡のカレンダーで整理します。
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関係派遣先の範囲を確定し、総労働時間から派遣割合を集計して、毎事業年度経過後3月が経過する日までに様式第12号の2を提出する手順を解説します。
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派遣元が雇用する派遣スタッフを含む就業規則の作成義務判定、規程の分け方、意見聴取、届出、周知、版管理を整理します。
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派遣元が給与デジタル払いを検討する際の個別同意、代替受取方法、支払先の変更・撤回、給与処理との照合を整理します。
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多数の派遣スタッフと複数勤怠経路を持つ派遣元向けに、賃金確定、概算・確定保険料、申告・差額反映の年次工程を解説します。
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派遣法上の海外派遣について、あらかじめ行う届出、様式第13号、契約に定める派遣先措置、添付書面と控え管理を整理します。
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通常派遣と違い、紹介予定派遣は職業紹介の許可・6か月上限・事前面接の可否・採用可否の理由明示など派遣元固有の対応が加わります。派遣会社が押さえる実務手順を、通常派遣との差分表と管理項目チェックリストで整理します。
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派遣スタッフの労働保険(雇用保険・労災保険)は健保・厚年とは適用要件も届出先も別。派遣元が押さえる加入要件・提出書類・期限を早見表で整理し、届出漏れと二重入力を防ぐ管理のコツまで解説します。
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