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人材紹介業界の最新トレンド、業務効率化のヒント、
営業ノウハウなど、人材ビジネスに役立つ情報をお届けします。

業界動向・トレンド2026年8月26日

派遣の労使協定と過半数代表者｜選出・締結・周知の実務【2026年版】

派遣法30条の4の労使協定について、過半数代表者の位置づけ、選出証跡、書面協定、周知、版管理を派遣元の順序で整理します。

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業界動向・トレンド2026年8月25日

派遣の一般賃金水準を年次更新する実務｜協定・給与への反映【2026年版】

毎年度公表される一般賃金水準を、派遣元が職種・地域・賃金表・労使協定・給与設定へ反映する順序を解説します。具体額は扱いません。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）19分で読める

業界動向・トレンド2026年8月24日

労働者派遣事業の許可更新完全ガイド｜派遣元の期限逆算・必要書類・資産要件割れ対応【2026年版】

派遣許可の更新は満了3ヶ月前が提出期限。労働局通知からの逆算スケジュール・更新書類一覧・資産要件割れ時のAUP対応を派遣元向けに整理し、日常の台帳整備がそのまま更新準備になる実務設計を解説。

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業界動向・トレンド2026年8月23日

派遣スタッフの産休・育休・介護休業｜派遣元の対応と社保料免除・給付金申請【2026年版】

派遣スタッフの産休・育休・介護休業は、有期雇用の取得要件・社会保険料免除・給付金の事業主申請など派遣元がやるべき手続きが複雑です。3休業の対応を派遣元の実務視点で整理し、申請漏れをシステムで防ぐ進め方まで解説します。

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業界動向・トレンド2026年8月22日

外国人派遣の在留資格確認｜派遣元が見るべき就労可否と届出義務【2026年版】

外国人を派遣スタッフとして受け入れる際、どの在留資格なら派遣就労が可能か迷っていませんか。在留資格別の可否早見表・在留カードの確認手順・派遣元の届出義務・2026年の技人国改正まで、派遣会社の実務目線で整理します。

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業界動向・トレンド2026年8月21日

派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針とは｜実務チェックリスト【2026年版】

派遣元指針（告示137号）の「講ずべき措置」を実務チェックリスト化。雇用安定・教育訓練・個人情報・情報公開まで全項目を早見表で一望し、各措置を記録・証跡でどう担保するかまで中小派遣会社向けに整理します。

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業界動向・トレンド2026年8月20日

労働契約申込みみなし制度とは｜違法派遣5類型と派遣元の防止策【2026年版】

違法派遣があると派遣先が直接雇用を申し込んだとみなされ、派遣元はスタッフと取引先を同時に失いかねません。みなし制度の5類型・善意無過失の例外・派遣元がとるべき防止策を、派遣法40条の6の条文に沿って実務目線で解説します。

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お役立ち情報2026年8月19日

紹介予定派遣を扱う派遣会社の実務対応｜許可・6か月・採用可否の理由明示【2026年版】

通常派遣と違い、紹介予定派遣は職業紹介の許可・6か月上限・事前面接の可否・採用可否の理由明示など派遣元固有の対応が加わります。派遣会社が押さえる実務手順を、通常派遣との差分表と管理項目チェックリストで整理します。

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業界動向・トレンド2026年8月18日

派遣の苦情処理体制の作り方｜申出先の設定・派遣元/派遣先の連携・記録義務【2026年版】

派遣の苦情処理体制の作り方を派遣元目線で解説。苦情申出先の設定、派遣先との連携フロー、派遣法40条・派遣元指針の要求事項、派遣元管理台帳への記録義務、不利益取扱いの禁止までを実務の記録項目つきで整理します。

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業界動向・トレンド2026年8月17日

派遣のストレスチェック実施義務は派遣元｜50人の数え方と2028年義務化【2026年版】

派遣スタッフのストレスチェックは派遣元が実施、集団分析は派遣先。常時50人の数え方と2028年からの50人未満義務化まで、派遣会社の実務担当者向けに役割分担を早見表で整理します。

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お役立ち情報2026年8月16日

派遣スタッフの雇用保険・労災保険の加入手続き｜適用要件と届出の実務【2026年版】

派遣スタッフの労働保険（雇用保険・労災保険）は健保・厚年とは適用要件も届出先も別。派遣元が押さえる加入要件・提出書類・期限を早見表で整理し、届出漏れと二重入力を防ぐ管理のコツまで解説します。

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お役立ち情報2026年8月15日

派遣スタッフの退職手続き｜離職票・資格喪失届・源泉徴収票の期限一覧【2026年版】

派遣スタッフの退職時、離職票・雇用保険/社会保険の資格喪失届・源泉徴収票をいつまでにどこへ出すか。派遣元の事務担当者向けに提出先と期限を早見表で整理し、登録型特有の「登録抹消と雇用契約終了の区別」まで解説します。

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業界動向・トレンド2026年8月14日

派遣契約の中途解除と休業手当｜派遣元が講ずべき措置・損害賠償と実務フロー【2026年版】

派遣先都合で契約を中途解除されたとき、派遣元は新たな就業機会の確保・休業手当の支払い・損害賠償請求をどの順で行うべきか。労働者派遣法29条の2と労基法26条を根拠に、実務担当者が使えるフローと記録・計算の進め方を解説します。

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お役立ち情報2026年8月13日

派遣元が行う派遣スタッフの年末調整｜対象者・扶養控除申告書・掛け持ち・退職者【2026年版】

派遣スタッフの年末調整は雇用主である派遣元が行います。対象者の判定、扶養控除等申告書の甲欄・乙欄、掛け持ちスタッフや退職者の源泉徴収票まで、20〜100名規模の派遣会社の実務担当者向けに手順を早見表で解説します。

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業界動向・トレンド2026年8月12日

派遣の期間制限を受けない5つの例外｜無期雇用・60歳以上・産休代替の実務【2026年版】

派遣の期間制限を受けない例外は無期雇用・60歳以上・有期プロジェクト・日数限定・休業代替の5つ。労働者派遣法40条の2第1項を根拠に、派遣元が適用時に取る証憑と台帳・抵触日管理への反映まで実務目線で解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）26分で読める

業界動向・トレンド2026年8月11日

派遣の無期転換（5年ルール）とは｜3年ルールとの違いと派遣元の対応【2026年版】

有期派遣スタッフの通算5年で発生する無期転換申込権。雇用主である派遣元が押さえるべき申込権者の抽出・2024年の明示義務・派遣法3年ルールとの違いを、実務目線で整理します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）24分で読める

業界動向・トレンド2026年8月9日

派遣先均等・均衡方式の待遇決定｜比較・根拠・見直し【2026年版】

受領済みの比較対象労働者情報を使い、派遣元が待遇項目ごとの差を判定し、待遇、決定根拠、契約版、見直し履歴を管理する実務を解説します。

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業界動向・トレンド2026年8月7日

派遣会社の障害者雇用率｜派遣スタッフは派遣元にカウント・納付金申告の実務【2026年版】

2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げで、派遣スタッフを多く抱える派遣元は納付金の直撃リスク。カウント原則・常用労働者の数え方・納付金申告の月次集計までを派遣元目線で一本化した実務ガイドです。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）23分で読める

業界動向・トレンド2026年8月6日

派遣元のハラスメント対応措置義務とは？パワハラ・セクハラ・カスハラの体制構築と記録実務【2026年版】

カスハラ対策義務化で派遣元の対応範囲が広がります。パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラの措置義務を派遣元・派遣先の分担早見表で整理し、相談窓口の設置から記録実務まで体制構築の手順を解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）23分で読める

業界動向・トレンド2026年8月5日

副業・兼業スタッフの労働時間通算｜派遣元の管理実務（労基法38条・管理モデル・割増賃金）【2026年版】

登録型派遣では掛け持ちスタッフの労働時間通算（労基法38条）は派遣元の義務。放置は割増賃金未払いリスクに直結。負担判定の早見表・自己申告ルール設計・管理モデル運用を派遣元目線で整理し、改正審議の動向まで解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）23分で読める

業界動向・トレンド2026年8月4日

派遣会社（派遣元）の雇止め・契約更新実務｜予告30日・理由証明書・更新上限明示【2026年版】

雇止めは手順を誤ると労契法19条で無効になり紛争に直結します。予告30日の要否判定・理由証明書・更新上限明示を派遣元目線の早見表で整理。派遣契約の不更新と雇止めは別物という2層構造から実務フローまで解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）23分で読める

営業ノウハウ2026年8月3日

派遣会社の給与前払い導入ガイド｜労基法24・25・17条と社内整備【2026年版】

応募減・早期離職に悩む派遣会社に、給与前払いは福利厚生の定番の打ち手。労基法24・25・17条の整理、立替型・預託型の仕組み、就業規則・賃金控除協定から勤怠データ整備まで、派遣元の導入判断を1本で完結。

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業界動向・トレンド2026年8月2日

労使協定方式の退職金の決め方｜派遣元が選ぶ3方式（退職金制度・前払い5%・中退共）【2026年版】

労使協定方式の退職金は方式選択を誤ると毎年度の通達改定のたびに再計算・帳票修正の負担が膨らみます。派遣元向けに3方式の判断軸・協定書の書き方・帳票への落とし込みを解説。方式別の帳票波及比較表つき。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）24分で読める

お役立ち情報2026年7月30日

派遣会社の法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）と派遣元管理台帳の関係【2026年版】

労働者名簿・賃金台帳・出勤簿と派遣元管理台帳は根拠法も保存期間の起算日も異なり、混同は労働局調査での指摘の温床。派遣元向けに4帳簿の関係・一体作成の可否・重複入力を絶つ整備手順を早見表で解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）24分で読める

業界動向・トレンド2026年7月29日

派遣会社の労働局定期指導への対応｜準備チェックリスト・当日・是正報告書【2026年版】

労働局から定期指導の案内が届いた派遣会社向けに、事前調査票・提出書類チェックリスト・当日の確認ポイント・是正報告書までを時系列で解説。頻出指摘と帳簿整備による再発防止策まで派遣元目線で自己完結します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）24分で読める

業界動向・トレンド2026年7月28日

労働者派遣事業の変更届｜派遣元向け事由別期限マトリクス・様式第5号・添付書類【2026年版】

派遣元責任者の交代や事業所移転、変更届の期限徒過は行政指導や許可更新に響きます。事由別の提出期限・様式第5号・添付書類を早見表で整理し、届出漏れを防ぐマスタ一元管理まで解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）24分で読める

業界動向・トレンド2026年7月26日

派遣の事業所単位・抵触日の意見聴取手続き｜通知・記録・異議対応を派遣元目線で解説【2026年版】

事業所単位・抵触日を延長する意見聴取手続きを、通知・書面記録（3年保存）・異議対応の順に派遣元目線で解説。派遣法40条の2の抜け漏れと、抵触日通知・派遣元管理台帳への反映まで一気通貫で整理します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）25分で読める

業界動向・トレンド2026年7月25日

派遣の雇用安定措置とは？4措置の義務・努力義務と希望聴取・記録の実務【2026年版】

派遣法30条の雇用安定措置は、3年見込みで「義務」、1年以上で「努力義務」と対象者判定が分かれます。4措置の選び方・希望聴取・派遣元管理台帳への記録と3年保存、労働局調査で問われる点を派遣元の実務目線で解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）26分で読める

業界動向・トレンド2026年7月23日

派遣先管理台帳の記載事項と書き方｜派遣元が受領・突合する実務【2026年版】

労働者派遣法42条の派遣先管理台帳の記載事項・書き方を早見表で整理。派遣先が月1回以上派遣元へ通知する義務、派遣元が自社の派遣元管理台帳と突合する実務、脱Excel自動化までを派遣元目線で解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）27分で読める

業界動向・トレンド2026年7月22日

派遣の個人別記録と派遣元管理台帳の違い｜記載事項・保存期間・二重管理を避ける書き方【2026年版】

「個人別記録」と派遣元管理台帳は別の帳簿だと思って二重管理していませんか。派遣法第37条・施行規則をもとに、両者の関係・個人に紐づく記載事項・保存期間3年・二重入力を避ける記録設計を派遣元実務の目線で解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）26分で読める

業界動向・トレンド2026年7月20日

派遣の待遇情報の提供義務｜比較対象労働者の情報と受領実務【2026年版】

派遣先から待遇情報の提供を受けないと派遣契約は結べません。派遣法26条7項の提供義務と、均等・均衡方式で必要な比較対象労働者の情報、労使協定方式で受領する情報を、派遣元の受領実務に沿って整理します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）27分で読める

業界動向・トレンド2026年7月19日

派遣労働者への待遇の説明義務｜雇入れ時・派遣時・求めに応じた説明書面【2026年版】

派遣スタッフへの待遇の説明義務（派遣法31条の2）で、雇入れ時・派遣時・求めがあったときに何を・どの書面で説明するか迷う方へ。3つのタイミング別の説明事項と記録の残し方を、条文に沿って中小派遣元の実務目線で整理します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）25分で読める

業界動向・トレンド2026年7月16日

派遣の就業条件明示書の書き方｜記載事項・交付タイミングと派遣契約書(26条)との違い【2026年版】

派遣法34条の就業条件明示書は記載事項や交付タイミングを誤ると行政指導の対象に。必須記載事項の早見表、個別派遣契約書(26条)・労働条件通知書(労基15条)との違い、書面/電磁的の明示方法を派遣元実務目線で解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）26分で読める

お役立ち情報2026年7月11日

e-staffingの特徴・料金と中小派遣会社向け代替サービス比較【2026年版】

e-staffingの料金・利用形態・対応業務範囲を一次情報で整理し、派遣先主導の構造が中小派遣元に合うかを中立比較。給与・請求まで一元化する代替の選び方も解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）22分で読める

お役立ち情報2026年7月10日

MatchinGoodの料金・評判と中小派遣会社向け代替サービス比較【2026年版】

MatchinGoodの料金・評判を公式情報で整理し、中小派遣会社が重視すべき選定軸と代替サービスを比較。給与計算・派遣業法対応・規模別おすすめまで中立に解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）19分で読める

業務効率化2026年7月9日

派遣管理システム導入の費用対効果｜脱Excelで削減できる工数とコストの試算【2026年版】

派遣管理システムの費用対効果を、脱Excelで削減できる業務工数を金額換算する試算フレームで解説。月額単価×名数の損益分岐の出し方まで具体例で示します。

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営業ノウハウ2026年7月8日

派遣単価・チャージレートの決め方と粗利管理の基本【2026年版】

派遣単価をどう決めるか迷う派遣会社向けに、賃金・社保・諸経費の原価から逆算する設計手順と、粗利率・マージン率管理の基本を実例つきで解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）23分で読める

お役立ち情報2026年7月7日

インボイス制度と派遣会社の請求対応｜適格請求書の発行と実務【2026年版】

派遣会社が発行する請求書はインボイス制度の適格請求書要件を満たしているか。登録番号・税率・税額の記載と、派遣先別・複数案件をまたぐ請求の実務を解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）19分で読める

お役立ち情報2026年7月6日

派遣会社の個人情報・マイナンバー管理｜安全管理措置と効率化【2026年版】

大量のスタッフ情報とマイナンバーを扱う派遣会社が守るべき安全管理措置の4区分を整理。紙・Excel運用のリスクと一元管理で漏えいを防ぐ方法を解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）19分で読める

業界動向・トレンド2026年7月5日

派遣の安全衛生管理と労災対応｜派遣元・派遣先の責任分担【2026年版】

派遣スタッフの安全衛生は派遣元・派遣先どちらの責任か。安全衛生教育・健康診断・労災時の死傷病報告の分担を早見表で整理し、派遣元の記録義務を仕組み化する方法まで解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）21分で読める

業界動向・トレンド2026年7月4日

離職後1年以内の派遣禁止とグループ企業派遣8割規制【2026年版】

離職後1年ルールとグループ8割規制は別物。趣旨・範囲・算定方法・派遣元の確認実務を1記事で整理し、抵触・許可取消しリスクを防ぐ管理手順を解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）24分で読める

業務効率化2026年7月3日

派遣の労働時間・36協定の管理｜派遣元と派遣先の責任分担【2026年版】

派遣の36協定は誰が結ぶ？労働時間の把握は誰の責任？派遣元と派遣先の分担を表で整理し、勤怠データ連携で過重労働と法令違反を防ぐ仕組み化まで解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）22分で読める

業務効率化2026年7月2日

派遣の受注・案件オーダー管理とマッチングを効率化する方法【2026年版】

派遣会社の案件オーダー管理が煩雑になる元凶は求人・応募者・案件の3層分断です。一元化でマッチングを高速化する具体策を、二重入力マップ付きで解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）19分で読める

業務効率化2026年7月1日

派遣スタッフのWeb登録・書類デジタル化で登録業務を効率化する方法【2026年版】

紙の登録シートと履歴書の手入力に追われていませんか。Web登録とOCR自動データ化で登録工数を大幅に削減し、本人確認・在留資格確認まで一連で回す実務を解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）20分で読める

お役立ち情報2026年6月30日

労働者派遣事業報告書の書き方と提出期限｜様式・記載項目【2026年版】

毎年6月期限の労働者派遣事業報告書（様式第11号）の提出義務・記載項目・集計元データを整理。手集計の負担を減らし、データ一元化で作成を楽にする方法を解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）22分で読める

業界動向・トレンド2026年6月29日

二重派遣・偽装請負を防ぐ管理体制の作り方｜派遣と請負の区分【2026年版】

二重派遣禁止と偽装請負・適正な請負の違いを、指揮命令・労務管理の判定基準で図解。中小派遣会社が違法を防ぐ契約・記録の管理体制をわかりやすく解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）21分で読める

業界動向・トレンド2026年6月28日

日雇い派遣の原則禁止と例外｜30日以内の派遣ルールと違反リスク【2026年版】

日雇い派遣はなぜ原則禁止なのか、30日以内の派遣ルールと政令業務・年齢・年収による例外、違反時のリスクまで一次ソースで整理。中小派遣会社の判定実務を早見表で解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）21分で読める

業界動向・トレンド2026年6月27日

派遣スタッフの健康診断（一般健診・特殊健診）の実施義務と記録【2026年版】

一般健診は派遣元、特殊健診は派遣先。費用負担と記録の保管年限を表で確定し、派遣会社が押さえるべき健康診断の義務をわかりやすく解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）20分で読める

お役立ち情報2026年6月26日

派遣スタッフ向けマイページ・ポータルのメリットと選び方【2026年版】

派遣スタッフ用ポータル・マイページとは何か、勤怠提出や給与明細閲覧でどう定着率が上がるのか。導入メリットと選定の見極めポイント、派遣会社の運用負担を減らす仕組みを実務目線で解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）25分で読める

営業ノウハウ2026年6月25日

派遣会社のKPI管理｜稼働率・粗利率・充足率を見える化する【2026年版】

派遣会社の経営KPIが分からず勘で運営していませんか。稼働率・粗利率・充足率の定義と計算式、Excel集計の限界、ダッシュボードで見える化し意思決定を高速化する方法を解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）28分で読める

営業ノウハウ2026年6月24日

派遣会社のコーディネーター業務の属人化を解消する方法【2026年版】

派遣コーディネーターの業務属人化は退職リスクとコンプラ漏れの温床。原因の構造化から、情報一元化・引き継ぎ標準化まで、中小派遣会社が今日から取り組める脱属人化の実務手順を解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）27分で読める

営業ノウハウ2026年6月23日

派遣会社の経営・現場マネジメントを効率化する完全ガイド【2026年版】

派遣会社の経営課題は属人化・定着・データ未活用に集約される。本ガイドは現場マネジメントの仕組み化とKPIの見える化、派遣業法対応までを一気通貫で整理し、月額¥2,980/名から始められる効率化の道筋を示す。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）29分で読める

営業ノウハウ2026年6月21日

派遣スタッフの定着率を上げる方法｜離職要因と仕組み化【2026年版】

派遣スタッフの定着率が上がらない原因を離職要因から整理し、勤怠・給与明細・情報提供・教育機会・コミュニケーションの仕組み化で改善する具体策を解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）23分で読める

業界動向・トレンド2026年6月19日

派遣スタッフの教育訓練・キャリア形成支援の義務と記録【2026年版】

派遣元に課される段階的・体系的な教育訓練（年8時間目安）とキャリアコンサルティングの義務を、根拠条文・記録方法・許可要件との関係まで実務目線で整理します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）25分で読める

業界動向・トレンド2026年6月18日

派遣元責任者・派遣先責任者の選任と記録義務【2026年版】

派遣元責任者と派遣先責任者は誰をどう選ぶのか。選任要件・職務・人数基準・指定の記録義務を条文ベースで整理し、責任者指定の記録をシステムで一元管理する進め方まで解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）29分で読める

業界動向・トレンド2026年6月16日

派遣の同一労働同一賃金（労使協定方式）対応ガイド【2026年版】

派遣スタッフの同一労働同一賃金、労使協定方式と派遣先均等・均衡方式の違いが分からない方へ。毎年度の一般賃金水準比較から協定締結・待遇決定の記録まで実務を体系解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）26分で読める

お役立ち情報2026年6月15日

労働者派遣事業の許可要件と更新手続き｜資産要件・派遣元責任者【2026年版】

労働者派遣事業の許可要件（資産要件・派遣元責任者・キャリア形成支援）と更新サイクルを条文ベースで解説。新規3年・更新後5年の手続きと管理負担を抑える実務のコツまで網羅。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）29分で読める

お役立ち情報2026年6月14日

派遣会社の開業・許可申請の完全ガイド｜要件・必要なもの・費用【2026年版】

派遣会社を開業するには許可制への対応が必須。資産2,000万円・派遣元責任者・キャリア形成支援など必要なものを早見表で整理し、費用・手順・開業後のコンプラ運用までまとめて解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）31分で読める

業務効率化2026年6月13日

派遣スタッフの社会保険・有給休暇管理を自動化する方法｜年5日取得義務への対応【2026年版】

派遣スタッフの社会保険加入漏れと有給年5日未取得は重い法的リスク。手作業のExcel管理では限界がある運営者向けに、加入要件・年5日義務の要点と、不足を自動警告するSaaSによる自動化の進め方を解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）30分で読める

業務効率化2026年6月12日

派遣の請求業務を効率化する方法｜派遣先別請求書とマージン自動算出【2026年版】

派遣先ごとの請求書作成、マージン率の手計算、入金消込に毎月追われていませんか。派遣先別請求書の自動発行とマージン自動算出で月次締めの工数を削減する実務手順を、派遣業法の根拠条文とともに解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）25分で読める

業務効率化2026年6月11日

派遣会社の給与計算を自動化する方法｜社保・所得税控除の手作業を減らす【2026年版】

派遣スタッフの給与計算で社会保険・所得税控除を手計算するとミスと残業が増えます。20〜100名規模の派遣元向けに、勤怠データからの自動計算・給与明細発行の仕組みと選び方を実務目線で解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）23分で読める

業務効率化2026年6月10日

派遣の勤怠管理を効率化する方法｜タイムシート・打刻・派遣先承認【2026年版】

派遣会社の勤怠管理は、派遣先での打刻と派遣先承認、Excel集計が絡んで二重入力が起きやすい領域です。タイムシート・打刻・派遣先承認フローをスマホで完結させ、給与計算まで自動連携する効率化の方法を実務目線で解説します。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）24分で読める

業務効率化2026年6月8日

派遣会社の基幹業務（勤怠・給与・請求）を効率化する完全ガイド【2026年版】

勤怠・給与・請求・マージン算出を別管理する派遣会社の手作業負荷を解消。一気通貫の運用設計と派遣業法コンプラ自動化を、20〜100名規模の実務目線で網羅解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）27分で読める

お役立ち情報2026年6月7日

派遣管理システムの乗り換え・移行で失敗しないチェックリスト【2026年版】

派遣管理システムの乗り換えで起きるデータ欠落・並行運用不足・教育不足の失敗を防ぐ実務チェックリスト。30日移行ロードマップと費用・コンプラ引き継ぎの勘所を派遣業法の条文を交えて解説。

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お役立ち情報2026年6月6日

派遣管理システムは安い方がいい？中小派遣会社のコスト最適化ガイド【2026年版】

派遣管理システムは安い方が得とは限りません。1名課金と定額の損益分岐、削ってよい費用と削ってはいけない機能をTCO視点で整理。20〜40名規模の最適解がわかります。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）22分で読める

お役立ち情報2026年6月5日

派遣管理はオールインワンと個別ツールどちらが得か｜比較と選び方【2026年版】

派遣管理をオールインワンSaaSと個別ツールの寄せ集めで運用するならどちらが得か。二重入力・データ連携コスト・監査の差を規模別に比較し、20〜100名規模の派遣会社が損をしない選び方を解説します。

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お役立ち情報2026年6月4日

STAFF EXPRESSの料金・評判と中小派遣会社向け代替サービス比較【2026年版】

STAFF EXPRESSの料金相場と評判を中立に整理し、月25,000〜35,000円が負担になる中小派遣会社向けに、機能と価格で比較できる代替サービスと乗り換え時の確認観点をまとめました。

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お役立ち情報2026年6月3日

中小派遣会社向け派遣管理システムの選び方・比較完全ガイド【2026年版】

Excel管理に限界を感じる中小派遣会社向けに、派遣管理システムの選び方5基準と主要6サービスの料金・機能を中立比較。派遣業法コンプラ対応とコストの両立をプロが解説。

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業界動向・トレンド2026年3月16日

派遣会社のマージン率公開を自動化する方法｜2021年義務化と運用負荷の削減【2026年版】

派遣法第23条第5項に基づくマージン率公開義務とインターネット公開の原則化、計算式、公開すべき項目、Excel集計の落とし穴、自動算出・自動公開の仕組みを派遣元実務目線で解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）16分で読める

業界動向・トレンド2026年3月15日

労働者派遣契約書を電子化する完全ガイド｜2021年法改正と派遣特化3点同時電子交付【2026年版】

厚生労働省令第170号（2021年1月施行）で解禁された派遣契約電子化の根拠と、個別派遣契約書・就業条件明示書・労働条件通知書の3点同時電子交付、中小派遣会社の段階的移行ロードマップを解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）19分で読める

業界動向・トレンド2026年3月12日

派遣元管理台帳の書き方と保管ルール｜記載必須18項目と自動化の進め方【2026年版】

派遣法第37条に基づく派遣元管理台帳の記載必須18項目と3年保管義務、月1回以上の通知義務、Excel運用の典型失敗、3帳簿一元化による自動化までを派遣元実務目線で解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）19分で読める

業界動向・トレンド2026年3月10日

派遣の3年ルール・抵触日を手作業で管理するリスクと自動化の方法【2026年版】

派遣法第40条の2・40条の3に基づく3年ルールの事業所単位×個人単位の二重構造と、Excel運用で起こる典型失敗、抵触日アラートの運用設計を派遣元実務目線で解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）17分で読める

業務効率化2026年3月7日

中小派遣会社が派遣管理を脱Excel化する完全ガイド【2026年版】

20〜100名規模の派遣元向けに、Excel運用の限界と派遣業法コンプラ自動化の進め方を整理。クラウド派遣管理SaaSの選び方・価格帯・30日移行ロードマップを実務目線で解説。

依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社代表）21分で読める