業界動向・トレンド2026年6月29日
二重派遣・偽装請負を防ぐ管理体制の作り方｜派遣と請負の区分【2026年版】
二重派遣禁止と偽装請負・適正な請負の違いを、指揮命令・労務管理の判定基準で図解。中小派遣会社が違法を防ぐ契約・記録の管理体制をわかりやすく解説します。
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カテゴリ一覧
業界動向・トレンド2026年6月28日
日雇い派遣の原則禁止と例外｜30日以内の派遣ルールと違反リスク【2026年版】
日雇い派遣はなぜ原則禁止なのか、30日以内の派遣ルールと政令業務・年齢・年収による例外、違反時のリスクまで一次ソースで整理。中小派遣会社の判定実務を早見表で解説します。
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業界動向・トレンド2026年6月27日
派遣スタッフの健康診断（一般健診・特殊健診）の実施義務と記録【2026年版】
一般健診は派遣元、特殊健診は派遣先。費用負担と記録の保管年限を表で確定し、派遣会社が押さえるべき健康診断の義務をわかりやすく解説します。
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お役立ち情報2026年6月26日
派遣スタッフ向けマイページ・ポータルのメリットと選び方【2026年版】
派遣スタッフ用ポータル・マイページとは何か、勤怠提出や給与明細閲覧でどう定着率が上がるのか。導入メリットと選定の見極めポイント、派遣会社の運用負担を減らす仕組みを実務目線で解説します。
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営業ノウハウ2026年6月25日
派遣会社のKPI管理｜稼働率・粗利率・充足率を見える化する【2026年版】
派遣会社の経営KPIが分からず勘で運営していませんか。稼働率・粗利率・充足率の定義と計算式、Excel集計の限界、ダッシュボードで見える化し意思決定を高速化する方法を解説します。
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営業ノウハウ2026年6月24日
派遣会社のコーディネーター業務の属人化を解消する方法【2026年版】
派遣コーディネーターの業務属人化は退職リスクとコンプラ漏れの温床。原因の構造化から、情報一元化・引き継ぎ標準化まで、中小派遣会社が今日から取り組める脱属人化の実務手順を解説します。
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営業ノウハウ2026年6月23日
派遣会社の経営・現場マネジメントを効率化する完全ガイド【2026年版】
派遣会社の経営課題は属人化・定着・データ未活用に集約される。本ガイドは現場マネジメントの仕組み化とKPIの見える化、派遣業法対応までを一気通貫で整理し、月額¥2,980/名から始められる効率化の道筋を示す。
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営業ノウハウ2026年6月21日
派遣スタッフの定着率を上げる方法｜離職要因と仕組み化【2026年版】
派遣スタッフの定着率が上がらない原因を離職要因から整理し、勤怠・給与明細・情報提供・教育機会・コミュニケーションの仕組み化で改善する具体策を解説します。
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業界動向・トレンド2026年6月19日
派遣スタッフの教育訓練・キャリア形成支援の義務と記録【2026年版】
派遣元に課される段階的・体系的な教育訓練（年8時間目安）とキャリアコンサルティングの義務を、根拠条文・記録方法・許可要件との関係まで実務目線で整理します。
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業界動向・トレンド2026年6月18日
派遣元責任者・派遣先責任者の選任と記録義務【2026年版】
派遣元責任者と派遣先責任者は誰をどう選ぶのか。選任要件・職務・人数基準・指定の記録義務を条文ベースで整理し、責任者指定の記録をシステムで一元管理する進め方まで解説します。
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業界動向・トレンド2026年6月16日
派遣の同一労働同一賃金（労使協定方式）対応ガイド【2026年版】
派遣スタッフの同一労働同一賃金、労使協定方式と派遣先均等・均衡方式の違いが分からない方へ。毎年度の一般賃金水準比較から協定締結・待遇決定の記録まで実務を体系解説します。
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お役立ち情報2026年6月15日
労働者派遣事業の許可要件と更新手続き｜資産要件・派遣元責任者【2026年版】
労働者派遣事業の許可要件（資産要件・派遣元責任者・キャリア形成支援）と更新サイクルを条文ベースで解説。新規3年・更新後5年の手続きと管理負担を抑える実務のコツまで網羅。
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