営業ノウハウ2026年8月3日
派遣会社の給与前払い導入ガイド｜労基法24・25・17条と社内整備【2026年版】
応募減・早期離職に悩む派遣会社に、給与前払いは福利厚生の定番の打ち手。労基法24・25・17条の整理、立替型・預託型の仕組み、就業規則・賃金控除協定から勤怠データ整備まで、派遣元の導入判断を1本で完結。
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カテゴリ一覧
業界動向・トレンド2026年8月2日
労使協定方式の退職金の決め方｜派遣元が選ぶ3方式（退職金制度・前払い5%・中退共）【2026年版】
労使協定方式の退職金は方式選択を誤ると毎年度の通達改定のたびに再計算・帳票修正の負担が膨らみます。派遣元向けに3方式の判断軸・協定書の書き方・帳票への落とし込みを解説。方式別の帳票波及比較表つき。
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お役立ち情報2026年7月30日
派遣会社の法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）と派遣元管理台帳の関係【2026年版】
労働者名簿・賃金台帳・出勤簿と派遣元管理台帳は根拠法も保存期間の起算日も異なり、混同は労働局調査での指摘の温床。派遣元向けに4帳簿の関係・一体作成の可否・重複入力を絶つ整備手順を早見表で解説。
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業界動向・トレンド2026年7月29日
派遣会社の労働局定期指導への対応｜準備チェックリスト・当日・是正報告書【2026年版】
労働局から定期指導の案内が届いた派遣会社向けに、事前調査票・提出書類チェックリスト・当日の確認ポイント・是正報告書までを時系列で解説。頻出指摘と帳簿整備による再発防止策まで派遣元目線で自己完結します。
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業界動向・トレンド2026年7月28日
労働者派遣事業の変更届｜派遣元向け事由別期限マトリクス・様式第5号・添付書類【2026年版】
派遣元責任者の交代や事業所移転、変更届の期限徒過は行政指導や許可更新に響きます。事由別の提出期限・様式第5号・添付書類を早見表で整理し、届出漏れを防ぐマスタ一元管理まで解説。
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業界動向・トレンド2026年7月26日
派遣の事業所単位・抵触日の意見聴取手続き｜通知・記録・異議対応を派遣元目線で解説【2026年版】
事業所単位・抵触日を延長する意見聴取手続きを、通知・書面記録（3年保存）・異議対応の順に派遣元目線で解説。派遣法40条の2の抜け漏れと、抵触日通知・派遣元管理台帳への反映まで一気通貫で整理します。
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業界動向・トレンド2026年7月25日
派遣の雇用安定措置とは？4措置の義務・努力義務と希望聴取・記録の実務【2026年版】
派遣法30条の雇用安定措置は、3年見込みで「義務」、1年以上で「努力義務」と対象者判定が分かれます。4措置の選び方・希望聴取・派遣元管理台帳への記録と3年保存、労働局調査で問われる点を派遣元の実務目線で解説します。
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業界動向・トレンド2026年7月23日
派遣先管理台帳の記載事項と書き方｜派遣元が受領・突合する実務【2026年版】
労働者派遣法42条の派遣先管理台帳の記載事項・書き方を早見表で整理。派遣先が月1回以上派遣元へ通知する義務、派遣元が自社の派遣元管理台帳と突合する実務、脱Excel自動化までを派遣元目線で解説。
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業界動向・トレンド2026年7月22日
派遣の個人別記録と派遣元管理台帳の違い｜記載事項・保存期間・二重管理を避ける書き方【2026年版】
「個人別記録」と派遣元管理台帳は別の帳簿だと思って二重管理していませんか。派遣法第37条・施行規則をもとに、両者の関係・個人に紐づく記載事項・保存期間3年・二重入力を避ける記録設計を派遣元実務の目線で解説します。
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業界動向・トレンド2026年7月20日
派遣の待遇情報の提供義務｜比較対象労働者の情報と受領実務【2026年版】
派遣先から待遇情報の提供を受けないと派遣契約は結べません。派遣法26条7項の提供義務と、均等・均衡方式で必要な比較対象労働者の情報、労使協定方式で受領する情報を、派遣元の受領実務に沿って整理します。
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業界動向・トレンド2026年7月19日
派遣労働者への待遇の説明義務｜雇入れ時・派遣時・求めに応じた説明書面【2026年版】
派遣スタッフへの待遇の説明義務（派遣法31条の2）で、雇入れ時・派遣時・求めがあったときに何を・どの書面で説明するか迷う方へ。3つのタイミング別の説明事項と記録の残し方を、条文に沿って中小派遣元の実務目線で整理します。
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業界動向・トレンド2026年7月16日
派遣の就業条件明示書の書き方｜記載事項・交付タイミングと派遣契約書(26条)との違い【2026年版】
派遣法34条の就業条件明示書は記載事項や交付タイミングを誤ると行政指導の対象に。必須記載事項の早見表、個別派遣契約書(26条)・労働条件通知書(労基15条)との違い、書面/電磁的の明示方法を派遣元実務目線で解説します。
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