業界動向・トレンド2026年8月17日
派遣のストレスチェック実施義務は派遣元｜50人の数え方と2028年義務化【2026年版】
派遣スタッフのストレスチェックは派遣元が実施、集団分析は派遣先。常時50人の数え方と2028年からの50人未満義務化まで、派遣会社の実務担当者向けに役割分担を早見表で整理します。
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カテゴリ一覧
お役立ち情報2026年8月16日
派遣スタッフの雇用保険・労災保険の加入手続き｜適用要件と届出の実務【2026年版】
派遣スタッフの労働保険（雇用保険・労災保険）は健保・厚年とは適用要件も届出先も別。派遣元が押さえる加入要件・提出書類・期限を早見表で整理し、届出漏れと二重入力を防ぐ管理のコツまで解説します。
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お役立ち情報2026年8月15日
派遣スタッフの退職手続き｜離職票・資格喪失届・源泉徴収票の期限一覧【2026年版】
派遣スタッフの退職時、離職票・雇用保険/社会保険の資格喪失届・源泉徴収票をいつまでにどこへ出すか。派遣元の事務担当者向けに提出先と期限を早見表で整理し、登録型特有の「登録抹消と雇用契約終了の区別」まで解説します。
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業界動向・トレンド2026年8月14日
派遣契約の中途解除と休業手当｜派遣元が講ずべき措置・損害賠償と実務フロー【2026年版】
派遣先都合で契約を中途解除されたとき、派遣元は新たな就業機会の確保・休業手当の支払い・損害賠償請求をどの順で行うべきか。労働者派遣法29条の2と労基法26条を根拠に、実務担当者が使えるフローと記録・計算の進め方を解説します。
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お役立ち情報2026年8月13日
派遣元が行う派遣スタッフの年末調整｜対象者・扶養控除申告書・掛け持ち・退職者【2026年版】
派遣スタッフの年末調整は雇用主である派遣元が行います。対象者の判定、扶養控除等申告書の甲欄・乙欄、掛け持ちスタッフや退職者の源泉徴収票まで、20〜100名規模の派遣会社の実務担当者向けに手順を早見表で解説します。
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業界動向・トレンド2026年8月12日
派遣の期間制限を受けない5つの例外｜無期雇用・60歳以上・産休代替の実務【2026年版】
派遣の期間制限を受けない例外は無期雇用・60歳以上・有期プロジェクト・日数限定・休業代替の5つ。労働者派遣法40条の2第1項を根拠に、派遣元が適用時に取る証憑と台帳・抵触日管理への反映まで実務目線で解説。
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業界動向・トレンド2026年8月11日
派遣の無期転換（5年ルール）とは｜3年ルールとの違いと派遣元の対応【2026年版】
有期派遣スタッフの通算5年で発生する無期転換申込権。雇用主である派遣元が押さえるべき申込権者の抽出・2024年の明示義務・派遣法3年ルールとの違いを、実務目線で整理します。
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業界動向・トレンド2026年8月9日
派遣先均等・均衡方式の待遇決定｜比較・根拠・見直し【2026年版】
受領済みの比較対象労働者情報を使い、派遣元が待遇項目ごとの差を判定し、待遇、決定根拠、契約版、見直し履歴を管理する実務を解説します。
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業界動向・トレンド2026年8月7日
派遣会社の障害者雇用率｜派遣スタッフは派遣元にカウント・納付金申告の実務【2026年版】
2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げで、派遣スタッフを多く抱える派遣元は納付金の直撃リスク。カウント原則・常用労働者の数え方・納付金申告の月次集計までを派遣元目線で一本化した実務ガイドです。
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業界動向・トレンド2026年8月6日
派遣元のハラスメント対応措置義務とは？パワハラ・セクハラ・カスハラの体制構築と記録実務【2026年版】
カスハラ対策義務化で派遣元の対応範囲が広がります。パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラの措置義務を派遣元・派遣先の分担早見表で整理し、相談窓口の設置から記録実務まで体制構築の手順を解説します。
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業界動向・トレンド2026年8月5日
副業・兼業スタッフの労働時間通算｜派遣元の管理実務（労基法38条・管理モデル・割増賃金）【2026年版】
登録型派遣では掛け持ちスタッフの労働時間通算（労基法38条）は派遣元の義務。放置は割増賃金未払いリスクに直結。負担判定の早見表・自己申告ルール設計・管理モデル運用を派遣元目線で整理し、改正審議の動向まで解説します。
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業界動向・トレンド2026年8月4日
派遣会社（派遣元）の雇止め・契約更新実務｜予告30日・理由証明書・更新上限明示【2026年版】
雇止めは手順を誤ると労契法19条で無効になり紛争に直結します。予告30日の要否判定・理由証明書・更新上限明示を派遣元目線の早見表で整理。派遣契約の不更新と雇止めは別物という2層構造から実務フローまで解説。
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