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STAFF EXPRESSの料金・評判と中小派遣会社向け代替サービス比較【2026年版】

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派遣HUB編集部（派遣管理SaaS実務チーム）

2026年6月4日22分で読める

「STAFF EXPRESSは機能が豊富そうだが、月25,000円以上の費用は20名規模の自社には重いのではないか」——そんな疑問を持って代替サービスを探していませんか。STAFF EXPRESSは長い歴史と網羅性を持つ定番システムですが、すべての派遣会社にとって最適とは限りません。

本記事では、STAFF EXPRESSの料金相場と評判を中立的に整理したうえで、従業員20〜100名規模の中小派遣会社が比較検討できる代替サービスを、機能・価格・乗り換え時の確認観点という3つの軸でまとめます。誇張や順位付けではなく、規模に合った選び方の判断材料を提供することがこの記事の目的です。

結論：STAFF EXPRESSと主要代替サービスの料金・特徴早見表

STAFF EXPRESSは派遣管理システムとして機能の網羅性に定評がありますが、料金は月額25,000〜35,000円帯（買い切り型は40〜60万円）で、小規模事業者には負担が大きい場面があります。先に主要サービスの位置づけを整理します。

サービス	料金帯（月額・税込目安）	特徴	規模の目安
STAFF EXPRESS	25,000〜35,000円（買い切り40〜60万円）	機能の網羅性が高い定番。導入実績が豊富	中〜大規模
ORDIA	22,000円／ユーザー	クラウド型。ユーザー課金	中規模
PORTERS／CROSS STAFF／jobs等	15,000〜35,000円帯	人材ビジネス向けCRM/管理機能	中〜大規模
派遣HUB	2,980円／名（メール経由）・初期無料	中小特化の低価格。派遣業法コンプラ機能を標準搭載	20〜100名（主力20〜40名）

派遣HUBは従業員20〜100名規模の派遣元事業者に特化した派遣管理SaaSです。20名規模であれば月額59,600円（2,980円×20名）で、勤怠・給与・請求・帳簿・契約・コンプライアンスを1システムで完結できます。

中立に整理すると、機能網羅性を最優先するなら歴史あるSTAFF EXPRESS、ユーザー単位の柔軟な課金ならORDIA、20〜40名規模でコストと派遣業法対応を両立したいなら派遣HUBが選択肢に入ります。「どれが最強か」ではなく、自社の規模と必要機能で選ぶのが適切です。

STAFF EXPRESSと中小派遣会社向け代替サービスの料金・機能比較イメージ

STAFF EXPRESSの料金体系と特徴

STAFF EXPRESSは、派遣管理に必要な機能を幅広くカバーする定番システムとして、多くの派遣会社に導入されてきました。料金は提供形態によって異なり、クラウド型の月額利用と、オンプレミス寄りの買い切り型が選べるのが特徴です。

料金相場の目安

公開情報や導入相談の場で示される料金帯を整理すると、月額利用型でおおむね25,000〜35,000円、買い切り型で40〜60万円が目安とされます。買い切り型は初期負担が大きい一方、長期利用では月額型より総コストを抑えられる可能性があります。

料金は契約形態・拡張機能・サポート範囲・利用ユーザー数によって変動します。正確な金額は提供元への見積もり確認が必要です。本記事の金額は一般的な相場の目安として記載しています。

逆に言えば、20名規模で月額型を契約した場合、年間で30万〜42万円程度のシステム費用がかかる計算になります。これは利益率が薄くなりがちな中小派遣会社にとって、固定費として無視できない水準です。

機能の網羅性が強み

STAFF EXPRESSの最大の特徴は、スタッフ管理・案件管理・契約管理・請求といった派遣業務の主要領域を網羅している点です。長年の運用で機能が積み上がっており、複雑な業務フローを持つ中〜大規模事業者でも対応できる懐の深さがあります。導入実績が豊富で、運用ノウハウの蓄積がある点も安心材料といえます。

STAFF EXPRESSの評判と中小派遣会社が感じやすい課題

STAFF EXPRESSは機能面で高く評価される一方、利用者の声を整理すると、規模やフェーズによって相性が分かれる傾向があります。ここでは評判を中立的に整理し、特に中小派遣会社が導入検討時に確認しておきたい観点を挙げます。

よく挙がる肯定的な評価

「必要な管理機能がひと通りそろっている」「派遣業務の専門領域に踏み込んだ設計になっている」といった、網羅性・専門性への評価が中心です。複数拠点・多人数のスタッフを抱える事業者ほど、この網羅性が運用の安定につながります。

中小派遣会社が検討時に確認したい点

一方で、小規模事業者からは「機能が多く、20名規模では使わない領域も料金に含まれる」「画面や操作感が現行のクラウドサービスと比べて世代を感じる」という声も聞かれます。これは欠点というより、想定ユーザー層が中〜大規模に寄っていることの裏返しです。

評判は導入規模・業務フロー・担当者のITリテラシーによって大きく変わります。口コミの良し悪しをそのまま自社に当てはめず、「自社の規模で本当に必要な機能か」「操作を担当者が無理なく扱えるか」をトライアルで確認することが重要です。

中小派遣会社にとっては、機能の多さよりも「自社が使う機能だけを、無理のない価格で、迷わず操作できるか」が満足度を左右します。この観点で代替サービスを並べて比較すると、判断がしやすくなります。

中小派遣会社向けの代替サービス比較

ここでは、20〜100名規模の派遣会社が現実的に比較検討できる代替サービスを、料金・機能カバー範囲・特徴の観点で整理します。どのサービスにも得意領域があり、自社の優先順位によって最適解は変わります。

料金と機能カバー範囲の比較

観点	STAFF EXPRESS	ORDIA	派遣HUB
月額料金（税込目安）	25,000〜35,000円	22,000円／ユーザー	2,980円／名（メール経由）
初期費用	買い切り40〜60万円の形態あり	要確認	メール経由は無料
派遣業法コンプラ機能	要確認（提供元に確認）	要確認（提供元に確認）	標準搭載（3年ルール・帳簿・マージン率公開等）
無料トライアル	要確認	要確認	14日無料・最低契約期間なし
データ移行	要確認	要確認	即対応・無料サポート

派遣HUBは、派遣元管理台帳（派遣法第37条）・派遣先管理台帳（第42条）といった法定帳簿の自動生成、3年ルール（第40条の2・第40条の3）の抵触日通知、マージン率公開ページ（第23条第5項）の自動生成までを標準機能として備えています。

派遣HUBは中小特化の価格設計のため、20名規模であれば月額59,600円と、STAFF EXPRESSの月額型と比べて約3分の1〜4分の1の水準に収まります。ただし派遣HUBは従業員20〜100名規模を想定しており、それを大きく超える大規模事業者は網羅性重視のシステムのほうが適合する場合があります。

STAFF EXPRESSから中小派遣会社向けクラウドへの乗り換え検討フローのイメージ

派遣HUBの位置づけと標準機能

派遣HUBはYDAIコンサルティング株式会社が提供する、中小派遣会社向けのオールインワン派遣管理SaaSです。スタッフ管理・案件管理・手動マッチング・KPIダッシュボードに加え、勤怠管理（タイムシート・打刻・派遣先確認フロー）、給与計算（社会保険・所得税控除・給与明細）、請求管理（派遣先別請求書発行・マージン自動算出・入金消込）、派遣契約管理（個別派遣契約書・就業条件明示書・労働条件通知書のデジタル交付）を1システムで完結できます。

派遣業法コンプライアンス機能として、3年ルールの個人・事業所単位判定、クーリング期間（派遣終了後3か月超で再カウント）の自動判定、社会保険未加入警告、有給休暇の年5日取得不足警告、待遇決定方式の記録などを備えます。さらに監査ログ（全操作追跡・改ざん検知）とカスタム項目（自由な項目追加）は、業界特化型システムが手薄になりがちな独自の強みです。

なお、スタッフ向けマイページ・ポータル、帳票カスタマイズ、年末調整管理、苦情処理記録は「近日提供予定」の機能です。導入検討時は提供時期を確認してください。

STAFF EXPRESSから乗り換える際の確認観点

代替サービスへの乗り換えは、料金だけで判断すると運用開始後につまずきがちです。中小派遣会社が後悔しないために、契約前に確認しておきたい観点を整理します。

データ移行と運用切り替えの確認

既存システムに蓄積したスタッフ情報・派遣先情報・契約履歴をどう移すかは、乗り換え成否の分かれ目です。移行作業の費用、対応フォーマット（CSV等）、移行期間、サポート体制を事前に確認しましょう。

派遣HUBはデータ移行に即対応し、移行サポートを無料で提供しています。14日間の無料トライアルと最低契約期間なしの条件のため、まず自社データで操作感を試してから本契約を判断できます。

切り替え時は、旧システムと新システムを一定期間並行運用し、給与・請求の締め日をまたいで数字が一致するかを検証すると安全です。

派遣業法対応とサポート体制の確認

派遣管理システムは、派遣法の改正に追随し続けることが前提です。法定帳簿（派遣元管理台帳は施行規則第31条に基づき計18項目）、契約の電子化（2021年1月1日施行の厚生労働省令第170号で解禁）、マージン率のインターネット公開（2021年4月1日から原則化）など、対応すべき制度は多岐にわたります。乗り換え先がこれらに標準対応しているか、改正時のアップデート方針はどうかを確認してください。

また、請求書払いの可否、問い合わせ対応の窓口、導入時の初期設定サポートの有無も、運用が軌道に乗るまでの負担を左右します。料金表に現れないこうした条件こそ、中小派遣会社では実務満足度に直結します。

よくある質問

STAFF EXPRESSの料金はいくらですか？

公開情報や導入相談で示される相場では、月額利用型でおおむね25,000〜35,000円、買い切り型で40〜60万円が目安とされます。正確な金額は契約形態・拡張機能・利用ユーザー数によって変わるため、提供元への見積もり確認が必要です。

STAFF EXPRESSは中小派遣会社に向いていますか？

STAFF EXPRESSは機能の網羅性が高く、複雑な業務フローを持つ中〜大規模事業者に適しています。一方、従業員20〜40名規模では使わない機能も料金に含まれやすいため、自社が必要とする機能と価格のバランスを基準に、複数サービスをトライアルで比較することをおすすめします。

STAFF EXPRESSの代替になる安いサービスはありますか？

中小派遣会社向けには、派遣HUBのようにメール経由で月額2,980円／名・初期費用無料の中小特化サービスがあります。20名規模なら月額59,600円で、STAFF EXPRESSの月額型と比べて約3分の1〜4分の1の水準です。料金だけでなく、派遣業法への対応範囲やデータ移行サポートも合わせて確認してください。

派遣管理システムを乗り換えるとき何を確認すべきですか？

データ移行の費用・期間・サポート体制、派遣法（法定帳簿・契約電子化・マージン率公開など）への標準対応、無料トライアルの有無、請求書払いの可否、初期設定サポートの5点を確認してください。料金表に現れない運用条件が、中小派遣会社では実務満足度を大きく左右します。

派遣HUBはどのくらいの規模の会社向けですか？

派遣HUBは従業員20〜100名規模の派遣元事業者に特化しており、主力は20〜40名規模です。この規模帯で必要な勤怠・給与・請求・帳簿・契約・派遣業法コンプライアンスを1システムで完結できる設計のため、それを大きく超える大規模事業者は網羅性重視のシステムのほうが適合する場合があります。

まとめ：規模と必要機能で選べば乗り換えの判断はぶれない

STAFF EXPRESSは機能網羅性と導入実績に強みを持つ定番システムで、中〜大規模事業者には有力な選択肢です。一方、月額25,000〜35,000円帯の費用は20〜40名規模の中小派遣会社には負担になりやすく、「自社が使う機能だけを無理のない価格で扱えるか」という観点で代替サービスを比較する価値があります。

派遣HUBはこの規模帯に特化し、メール経由で月額2,980円／名・初期費用無料、派遣業法コンプライアンス機能を標準搭載した中小向けの選択肢です。最終的には「どれが最強か」ではなく、自社の規模・必要機能・サポート条件で選ぶことが、乗り換えの後悔を防ぐ近道になります。

出典：厚生労働省「労働者派遣法」（第23条第5項・第37条・第40条の2・第40条の3・第42条）、労働者派遣法施行規則第31条、厚生労働省令第170号（2021年1月1日施行）、e-Gov法令検索。STAFF EXPRESS・ORDIA等の料金は一般的な相場の目安であり、正確な金額は各提供元への確認が必要です。